Yn Wavehill, rydym yn mesur ein llwyddiant nid yn unig o ran twf busnes ond gan ein heffaith gymdeithasol ehangach a sut rydym yn ymgysylltu â'n cymunedau lleol. Dyna pam rydym wedi ymrwymo 1% o'n helw cyn treth i gefnogi sefydliadau elusennol ac achosion pwysig ledled y DU. Drwy rannu ein llwyddiant fel hyn, rydym yn gobeithio cryfhau'r cymunedau o'n cwmpas a gwneud gwahaniaeth ystyrlon ym mywydau'r rhai sydd ei angen fwyaf.
Fel cwmni sy'n eiddo i weithwyr, credwn mewn creu gweithle lle mae pawb nid yn unig yn cael eu buddsoddi yn ein llwyddiant fel busnes ond hefyd cael llais ym mha achosion rydym yn eu cefnogi. Bob blwyddyn rydym yn gwahodd pob aelod o staff o'n lleoliadau swyddfa i enwebu elusen neu achos sy'n bwysig iddynt. Yn dilyn proses rhestr fer, yna mae’r staff yn pleidleisio ar gyfer y sefydliad y maen nhw'n teimlo y dylen ni ei gefnogi'r flwyddyn honno. Eleni, rydym yn falch o gyhoeddi mai Rainbow Trust ac Cancer Research UK yw ein helusennau dewisol.
“Nid yw Rainbow Trust yn derbyn unrhyw gyllid gan y llywodraeth ganolog, ac felly rydym yn dibynnu ar gefnogaeth gan sefydliadau fel Wavehill Newcastle sydd wedi'u lleoli yn y cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Rydym yn falch iawn ein bod wedi derbyn rhodd a fydd yn ein galluogi i ddarparu bron i 50 awr o gymorth emosiynol ac ymarferol i deuluoedd y mae'r cymhlethdodau sy'n dod â salwch difrifol yn ystod plentyndod yn effeithio arnynt. Diolch i'r tîm am enwebu Rainbow Trust, rydym mor ddiolchgar am eich cefnogaeth!”
Katherine Burgess, Rheolwr Codi Arian Corfforaethol a Chymunedol, Rainbow Trust
Pam addewid o 1%?
Mae'r addewid o 1% yn ein galluogi i wneud gwahaniaeth parhaol trwy gefnogi achosion sy'n cyd-fynd â'n gwerthoedd. Trwy ymrwymo 1% o'n helw cyn treth, ein nod yw creu model cynaliadwy o roi sy'n tyfu gyda'n busnes ac sy'n creu effaith gymdeithasol ystyrlon dros amser. Mae cynnwys gweithwyr yn uniongyrchol yn y broses yn sicrhau bod ein cefnogaeth yn adlewyrchu angerdd a blaenoriaethau ein tîm. Nid yw'n ymwneud â rhoi arian yn unig, ond hefyd am feithrin diwylliant o gyfrifoldeb, ymgysylltu â'r gymuned, a diben ar y cyd.
Perchentyaeth Gweithwyr ar Waith
Fel busnes sy'n eiddo i weithwyr, rydym yn gwybod bod y syniadau a'r cymhellion gorau yn aml yn dod gan ein pobl. Mae gwahodd aelodau'r tîm i dewis elusennau yn eu galluogi i gyflwyno achosion y maent yn teimlo'n angerddol amdanynt, gan roi ymdeimlad o berchnogaeth i bob aelod o'r tîm yn ein hymdrechion elusennol. Mae'n helpu i atgyfnerthu ein diwylliant cynhwysol ac yn cryfhau ein cenhadaeth a'n gwerthoedd a rennir.
Drwy'r broses flynyddol hon, rydym wedi cefnogi ystod eang o achosion dros y blynyddoedd, o brosiectau cymunedol lleol i sefydliadau a gydnabyddir yn genedlaethol, gan helpu i sbarduno newid cadarnhaol ledled y DU.
Ynglŷn ag Elusennau eleni: Rainbow Trust a Cancer Research UK
Dyma ychydig mwy am pam y gwnaeth y sefydliadau hyn atseinio gyda'n tîm:
Rainbow Trust: Mae'r elusen hon yn darparu cefnogaeth emosiynol ac ymarferol i deuluoedd sydd â phlentyn â salwch angheuol neu sy'n peryglu bywyd. Mae gwaith Rainbow Trust yn amhrisiadwy, gan gynnig cefnogaeth i deuluoedd yn ystod cyfnod hynod o anodd. O helpu gydag apwyntiadau ysbyty i gynnig arweiniad emosiynol, mae Rainbow Trust yno i deuluoedd pan fydd ei angen arnynt fwyaf.
Cancer Research UK: Fel yr elusen ymchwil canser annibynnol fwyaf yn y byd, mae Cancer Research UK wedi ymrwymo i ddod o hyd i ffyrdd newydd o atal, diagnosio a thrin canser. Mae eu hymchwil wedi arwain at ddatblygiadau achub bywyd ac yn rhoi gobaith i filiynau.
Edrych Ymlaen
Mae ein hymrwymiad i'r addewid o 1% a'r dull a yrrir gan weithwyr tuag at roi yn parhau i gryfhau diwylliant ein cwmni, gan greu gweithle lle mae rhoi'n ôl yn rhan o bwy ydym ni. Wrth i ni dyfu, edrychwn ymlaen at ehangu ein heffaith a dyfnhau ein hymrwymiad i achosion da sy'n gwneud gwahaniaeth.
Diolch i'n holl weithwyr am gymryd rhan yn y detholiad elusennol eleni a diolch i Rainbow Trust ac Ymchwil Canser y DU am y gwaith anhygoel rydych chi'n ei wneud. Gyda'n gilydd, rydyn ni'n gwneud gwahaniaeth, un y cant ar y tro.
Comments