Sefydlwyd Wythnos Dathlu Niwroamrywiaeth yn 2018 gyda'r nod o symud canfyddiadau a herio stereoteipiau a wynebwyd gan y gymuned niwroamrywiol a dod â manteision a chryfderau niwroamrywiaeth i'r gwyngalch. Yma rydym yn archwilio rhai o'r heriau y gall pobl o'r gymuned niwroamrywiol eu profi yn y gweithle a pha gamau mae Wavehill yn eu cymryd i wrthsefyll hyn.
Sut mae niwroamrywiaeth?
Datblygwyd y term Niwroamrywiaeth ym 1998 i hyrwyddo cydraddoldeb a chynhwysiant y rhai sydd â gweithrediad niwrolegol. Mae hyn yn cynnwys sbectrwm eang o bobl sydd â chyflyrau fel ADHD, awtistiaeth, dyslecsia a dyspraxia (DCD). Er bod gan tua 15% (neu 1 o bob 7) o'r boblogaeth yn yr UK un neu fwy o gyflyrau sy'n eu dosbarthu fel niwroamrywiol, mae'r camwybodaeth a'r stigma mae pobl niwroamrywiol yn eu hwynebu yn eu bywydau bob dydd yn dal yn helaeth. Gellir gweld hyn, er enghraifft o ran cael mynediad at ddiagnosis a chefnogaeth lle gwelir mynediad anghyfartal mewn rhyw, ethnigrwydd a dosbarth.
Bu cerrig milltir yn ddiweddar wrth gasglu data am brofiadau niwroamrywiol ac o ganlyniad rydym yn gallu amcangyfrif cyfrannau’r boblogaeth sy’n niwroamrywiol. Mae arolygon cenedlaethol fel y Swyddfa Ystadegau Gwladol (ONS) a’i Arolwg Blynyddol wedi dechrau cynnwys cofnodi awtistiaeth. Mae arolygon cyhoeddus a ddefnyddir yn aml o fewn y sector ymchwil , gan gynnwys y cyfrifiad, ddim yncofnodi'n gywir y lefelau o gyflyrau niwroamrywiol penodol. Mae arolygon dal i ddefnyddio ffrâm cwestiynau sy’n defnyddio termau eang fel "salwch tymor hir neu anabl" neu'n fwyaf penodol "Anawsterau dysgu difrifol neu benodol". Roedd disgwyl i bobl niwroamrywiol i ddisgyn i mewn i categorïau nad oedd yn benodol i'w cyflwrochr yn ochr â'r categori "Salwch meddwl neu anhwylderau nerfol eraill" wrth gasglu data.
Niwroamrywiaeth yn y gweithle
Mae'r sgwrs ynghylch niwroamrywiaeth wedi gwella yn y blynyddoedd diwethaf, ond mae camwybodaeth yn dal yn gyffredin. Stereoteipiau nad yw pobl awtistig yn teimlo empathi nac emosiynau, nad yw ADHD yn gyflwr meddygol go iawn neu ei fod o ganlyniad i rianta drwg gellid dadlau eu bod yn chwarae i heriau mae pobl niwroamrywiol yn aml yn eu hwynebu wrth gael gwaith. O gymharu â phobl ag anableddau eraill, pobl awtistig sydd â'r lefelau cyflogaeth isaf.Yn wir, mae'r Arolwg Blynyddol o'r Boblogaeth sydd wedi ei gynhyrchu gan yr ONS, yn dangos mai 29% oedd cyfradd cyflogaeth bobl awtistig, o'i gymharu â 54% o bobl efo anabledd, ac 82% o bobl sydd ddim efo anabledd.
Mae'n anodd penderfynu ar yr union achosion ar gyfer hyn, ond mae astudiaeth a wnaed yn LSE yn dangos y rôl sydd gan y broses recriwtio draddodiadol wrth rwystro pobl niwroamrywiol rhag mynd i mewn i'r gweithle. Er bod pobl awtistig yn tueddu i gael sgoriau uchel ar gyfer cymhwysedd mewn deallusrwydd, gallant sgorio'n isel ar nodweddion fel hyder, cynhesrwydd, a hyblygrwydd. Ar ben hynny, mae llawer o gyflogwyr hefyd yn betrusgar i logi pobl niwroamrywiol. Maestrwythurau rheoli draddodiadol yn tybio bod niwroamrywiol yn ychwanegiad at y norm o gefnogaeth, gyda chyflogwyr yn nodi nad oes ganddynt ddealltwriaeth ar y ffordd orau o weithredu hyn, sydd yn ei dro yn eu hatal rhag llogi pobl niwroamrywiol. Mae'n amlwg bod ymgeiswyr niwroamrywiol yn aml yn wynebu rhagfarn anhysbys, a bod gan y broses nodweddiadol o gymhwyso swyddi ragarweiniad ar gyfer nodweddion niwrotypical. Dyna pam ei bod mor bwysig torri'r ystrydebau a dathlu'r cryfder sy'n gallu dod o wahaniaethau niwrolegol.
Mae niwroamrywiaeth yn y gweithle wedi bod yn gysylltiedig â manteision mawr i'r busnesau hynny sydd wedi addasu eu prosesau recriwtio ac wedi darparu cefnogaeth briodol i gydweithwyr niwroamrywiol. Mae hyn yn cynnwys codiad i gynhyrchiant ar gyfer y busnes a chynnydd mewn morâl a chadw ar gyfer cydweithwyr niwroamrywiol a niwrotypical. Yn rhannol mae hefyd oherwydd y cryfderau niferus y mae pobl niwroamrywiol yn debygol o ddod i'r gweithle, rhai ohonynt yw'r canlynol:
Mae pobl sydd ag ADHD yn fwy tebygol o gael cryfderau sy'n gysylltiedig â meddwl creadigol ac annibynnol, yn tueddu i fod yn gyfathrebwyr cymdeithasol a da, mae ganddyn nhw sgiliau rhesymu gofodol cryf ac maen nhw'n fwy tebygol o fod yn dda am fyrfyfyrio mewn sefyllfaoedd anodd.
Mae pobl ag awtistiaeth yn fwy tebygol o fod â chof a gwybodaeth ffeithiol ragorol , yn ogystal â sgiliau wrth gadw gwybodaeth. Mae pobl awtistig hefyd yn fwy tebygol o fod yn hynod ddibynadwy, prydlondeb, da am ddatrys problemau ac mae ganddynt alluoedd technegol uchel.
Mae pobl sydd ag anawsterau dysgu penodol fel dyslecsia, dyscalculia, ac anhwylder prosesu clywedol yn fwy tebygol o fod â sgiliau datrys problemau cryf, da am feddwl y tu allan i'r bocs a gweld y darlun ehangach. Maen nhw hefyd yn debygol o fod yn fwy creadigol gyda sgiliau creadigol cryf.
Niwroamrywiaeth a Wavehill
Mae Wavehill yn cydnabod pwysigrwydd amgylchedd gwaith cynhwysol a chyfartal. Nod ein polisïau yw bod yn gynhwysol i niwroamrywiaeth, gan gynnwys adolygiad diweddar o'n polisïau presennol ar weithio hyblyg a hybrid, cyflwyno polisi lles newydd a phenodi hyrwyddwr lles sydd hefyd yn gynorthwyydd cymorth cyntaf iechyd meddwl. Fe wnaethom hefyd gyflwyno pythefnos gwaith 9 diwrnod yn ddiweddar. Mae'r rhain yn bolisïau y gall pob gweithiwr gael mynediad atynt ac wedi darparu cefnogaeth i'n gweithwyr niwroamrywiol. Wrth gydnabod cryfderau ein staff niwroamrywiol, rydym yn parhau â gwaith i dorri unrhyw ganfyddiadau negyddol sy'n wynebu pobl niwroamrywiol.
Rydym yn cydnabod bod mwy y gellir ei wneud bob amser o ran lleihau'r rhwystrau y mae pobl niwroamrywiol yn eu hwynebu. Mae ein Pwyllgor Ecwiti, Amrywiaeth, a Chynhwysiant (ED&I) yn gweithio i roi camau pellach ar waith a gwella ein harferion recriwtio. Mae’n nhw'n creu mwy o ymwybyddiaeth ar draws y sefydliad ehangach, fel bod y gwaith rydyn ni'n ei wneud mor amrywiol, cyfartal, ac mor hyddysg â phosib. Mae hyn hefyd yn trosi i'n gwaith gyda'n cleientiaid. Rydym wedi gweithio ar brosiectau amrywiol i ddeall a chau'r bwlch cydraddoldeb sy'n wynebu unigolion niwroamrywiol yn ogystal â grwpiau amrywiol eraill. Mae ein hymchwil cymdeithasol yn defnyddio arferion ymchwil cynhwysol priodol sy'n sicrhau bod llais y rhai o grwpiau anodd eu cyrraedd gan gynnwys y rhai sy'n niwroamrywiol yn cael eu cynrychioli.
Er bod digwyddiadau fel Wythnos Dathlu Niwroamrywiaeth yn bwysig o ran codi ymwybyddiaeth, mae hwn yn angen parhaus i addysgu pobl am yr ystod eang o niwroddargyfeirio a'r ffordd orau o nodi a chefnogi pobl fel y gallant gael mynediad cyfartal i addysg, gwaith, a safon ansawdd. o fyw ymhell ar ôl i Wythnos Dathlu Niwroamrywiaeth ddod i ben.Mae Wavehill yn gobeithio helpu i ymgorffori'r wybodaeth a'r ymwybyddiaeth yr ydym wedi'i hennill o'r rhai o fewn y gymuned niwroamrywiol, o'u cryfderau ochr yn ochr â'r rhwystrau sy'n eu hwynebu i'n gwaith ymchwil, gwerthuso, a chasglu data yn ogystal â pharhau i gefnogi ein cydweithwyr niwroamrywiol.